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Infonavit analiza aplicar mayores beneficios para trabajadores

Infonavit, podría desistir de los “juicios masivos”, además de brindar mayores facilidades de pago a trabajadores y premiar por pagos puntuales, para dar atención al llamado hecho por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador.

Con la intención de que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) recobre su escena de solidaridad, servicio y seguridad social del estado mexicano, el titular del Ejecutivo, envió algunas propuestas al Consejo de Administración de Infonavit para impulsar mayores beneficios.

A través de una carta dirigida al Consejo de Administración del Infonavit, el Presidente de México, solicitó impulsar cinco acciones puntuales para mejorar el otorgamiento de créditos y la cobranza que realiza el instituto.

Después de aquella carta emitida el 13 de junio, el día de hoy, en sesión extraordinaria, los miembros del Consejo de Administración coincidieron en lo general con el llamado del Presidente y aprobaron que las acciones propuestas serán analizadas y discutidas a la brevedad en las próximas sesiones de este órgano de gobierno.

Cabe mencionar que el Consejo de Administración del Consejo de Administración del Infonavit, esta integrado por cinco representantes del sector público, cinco del obrero y cinco del empresarial.

Por lo que son ellos quienes se encargan de tomar las decisiones más relevantes del acontecer del Infonavit haciendo valer el tripartismo que distingue al Instituto.

El exhorto a este órgano es actuar con la más alta ética y eficiencia, para que, de común acuerdo entre los tres sectores y en estricto apego a la normatividad y operación del Instituto, pudieran llevarse a cabo las siguientes acciones:

1. “Desistirse de seguir litigando los llamados ´juicios masivos´ que pudieran derivar en desalojos;

2. Ofrecer todas las facilidades de pago posibles para los trabajadores y evitar que pierdan su patrimonio;

3. Premiar el pago puntual de los acreditados;

4. Ampliar y fortalecer el programa Responsabilidad Compartida; y

5. Buscar la innovación financiera del Instituto.”

En el caso de los juicios masivos, los Consejeros coincidieron en revisar aquellos en que los que existan vicios jurídicos y, en todo caso, dar oportunidad de recuperación de garantías o regularización de los créditos.

Señalaron que cualquier decisión del Consejo debe de anteponer el cuidado de los recursos del Instituto que son propiedad de los trabajadores, y no son recursos públicos fiscales.

Asimismo, los integrantes del Consejo de Administración destacaron la importancia de reconocer la voluntad de pago de los acreditados a través de programas que recompensen el cumplimento puntual con los abonos bimestrales a sus créditos.

Destacando el éxito que registra el programa de conversión de créditos en Veces Salarios Mínimos (VSM) a pesos, Responsabilidad Compartida, que a la fecha ha beneficiado a 26 mil acreditados con descuentos que representan 5 mil millones de pesos.

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